заключается соглашение. Последнее заключалось 01..04.2013 года, предпоследнее-01.04.2010 года. В каждом соглашении есть раздел 5, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, В последнем соглашении в разделе 5 появилось условие, что работники могут получить единовременное вознаграждение только ОДИН РАЗ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ В УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ, которого в предыдущих соглашениях не было. Работники угольной промышленности ранее как правило получали один раз эту выплату при достижении пенсионного возраста, а второй раз-при уходе на пенсию, т.е. при окончании трудовой деятельности. Работодатель сейчас ссылается на эту формулировку в последнем соглашении и не выплачивает вознаграждение тем, кто уже ранее получал такую выплату и тем самым отвергает факт того, что работники между первой выплатой и датой последнего соглашения заработали право на такую выплату. Правы ли работодатели, задним числом лишившие работников права на выплату вознаграждения, которое они имели по состоянию на 01.04.2013 года, т.е. на момент принятия нового соглашения.