Меня сократили 18.09.2016 в связи с ликвидацией организации. Согласно закона мне положены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время в сентябре, до 18.09.16, компенсация за неиспользованные дни отпуска, у меня ее нет так как была принята на работу 02.09.2009 г и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Все эти выплаты в день увольнения мной не получены, в связи с отсутствием денежных средств в организации. Ответьте, пожалуйста, если я трудоустрось на новую работу 20.09.16 (через два дня после сокращения) то теряю ли я выплаты по выходному пособию, а именно в его денежной сумме? Иными словами зависит ли размер выходного пособия от даты дальнейшего трудоустройства? Или в целях сохранения суммы денежной компенсации имеет смысл отложить устройство на новую работу на начало октября? Заранее благодарю вас за ответ.