В приказе он должен расписаться.

Если отказывается, нужно составлять акт об отказе в подписи.

Если он пойдёт в суд, у него есть на это 1 мес. согласно ст. 392 ТК РФ.

Судебный процесс максимум 2 мес идёт согласно ст. 154 ГПК РФ.

Если он выиграет, то за всё время будете платить ему компенсацию.

Такая ст. 394 ТК РФ.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С приказом нужно его ознакамливать. Пусть подает в суд иск об восстановление его на работе он имеет на это право согласно ст. 392, 393 ТК РФ. Вам не чего бояться порядок соблюден при увольнении, суд вы выиграете.

Здравствуйте, Константин!

Обязательно необходимо составить акт с участием нескольких свидетелей о том, что данный работник был ознакомлен с приказом об отмене приказа о его увольнении, о том, что от подписания данного приказа он отказался.

Кроме того, в акте можно указать все высказывания данного работника (о том, в частности, что "работать прямо сейчас не будет, будет ждать суда, что процесс уже запущен и что скоро мы получим повестку").

Это позволит Вам возражать в суде относительно требований работника, касающихся взыскания компенсации за вынужденный прогул в части после его ознакомления с приказом об отмене его увольнения.

Вы уже удовлетворили требования данного работника о восстановлении его на работе, и он необоснованно отказывается от продолжения работы.

Это его отказ суд должен расценить как злоупотребление им своим правом.

Кроме того, необоснованный отказ работника выйти на работу может быть сейчас расценен как прогул. Ведь работник ознакомлен с приказом об отмене приказа о его увольнении, ему предложено приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, от чего он отказался.

Полагаю, что вот сейчас у Вас есть все основания уволить работника за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Только сейчас нужно направить работнику требование о даче письменных объяснений относительно отказа выйти на работу (ценным письмом с описью вложения), дождаться истечения 2 рабочих дней с момента получения им этого требования, а затем уже издать новый приказ об увольнении.

К разрешению сложившейся ситуации, Вам необходимо привлечь комиссию по охране труда, она должна у Вас действовать (ст.218 ТК РФ).

Именно эта комиссия может установить факты нарушений за интересующий период. Могут быть отметки в табеле, в журналах отсутствия на рабочем месте в докладных записках руководствуи т.д.

Составьте Акт комиссии, именно этот документ станет решающим в судебном разбирательстве и ляжет в основу решения суда.

При отказе работника от ознакомления с приказом нужно составить акт. Вы вправе сами восстановить его на работе не дожидаясь решения суда.

Компенсацию он может получить, в том числе за моральный вред. Это его право. Но с учетом того, что он восстановлен добровольно Вами, он должен ходить на работу. Если не придет, то тогда актируйте. Будут уже основания правильно уволить его за прогулы, по ст. 81 ТК РФ.

Это продолжение вчерашнего вопроса.

Вы пишите, что около месяца назад уволили этого работника Недавно вы отменили этот приказ Здесь у вас должно быть понимание, что отмена вашего приказа спустя месяц согласно ТК РФ не порождает обязанность этого работника немедленно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Здесь у работника есть право выбора приступать ему к работе или не приступать

Поэтому нельзя согласится с мнением что у вас есть основания для увольнения этого работника по пункту 6 части 1 ст 81 ТК РФ за прогул., если этот работник не приступит к исполнению своих обязанностей.

Отмена приказа не означает автоматического трудоустройства этого работника

Поэтому вы никак не можете не оформленного работника уволить за прогулы.

Вам остается ждать только суда Пока для суда готовьте свои доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ.Акт об отказе ознакомиться с приказом будет одним из ваших доказательств.

Максимальный срок вынужденного прогула законом не установлен Здесь все решается в индивидуальном порядке при рассмотрении судебного спора.

Работник вам предъявит вам иск о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Ваша же задача на суде максимально снизить размер компенсации за вынужденный прогул. Для этого вы в качестве своих доказательств предоставляете приказ об отмене приказа об увольнении акт об отказе ознакомиться с приказом. При грамотном выстраивании вашей позиции в суде вы можете максимально снизить размер компенсации за вынужденный прогул.

Здравствуйте. Дела восстановлении на работе длительные, а с учетом загрузки судов могут рассматриваться долго. Максимальных сроков вынужденного прогула закон не устанавливает. Можете составить акты об отказе в ознакомлении с приказом. Он не будет играть решающего значения. Компенсация за вынужденный прогул считается по день вынесения решения.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обращения в суд в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении.

Согласно ст.204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном прядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права. Что также подтверждает п.14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.09.2015 № 43 " О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности".

Нужно готовиться к процессу, готовить возражения и доказательства для суда.

Самый надежный вариант в этом случае (хотя и самый затратный) передать ему копию приказа через нотариуса. Ст. 86 Основ законодательства «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате»:

Нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В состав передаваемых документов включается сопроводительное письмо нотариуса. Документы на бумажном носителе могут быть переданы лично под расписку, направлены по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или переданы с использованием технических средств, в том числе информационно-телекоммуникационных сетей.