В ИПР указано, что по тяжести мне доступны комфортные или благоприятные условия труда 2 класс.

По спец оценке труда на мою должность (Диспетчер склада) указана возможность применения труда инвалидов, и в протоколе измерений тяжести трудового процесса установлен 1 класс условий труда. ТО есть по данным показателям я подхожу.

В мои обязанности входит в основном работа за компьютером, но так же могу привлекаться к погрузке машин (поднятию тяжестей), что мне не рекомендовано врачами в связи с характером травмы (сложный перелом ноги), есть справка от врача на ограничением нагрузок на ногу.. В ИПР так же указано, что "может работать с учетом проф. Навыков с уменьшением объема работы".

Но работодатель отправляет меня на дополнительную комиссию в поликлинику, с которой заключен договор на проведение проф. Осмотров. И врач из этой комиссии, конкретно хирург, не допускает меня к работе, javascript:void (0);ссылаясь на приказ 302 к ТК РФ, игнорируя допуск со стороны МСЭ, и тем условием, что я по всем параметрам соответствую данной должности.

Как быть в данной ситуации? Дать себя уволить и обратиться в суд?