Прогул работника: Сотрудник без предупреждения и согласования покинул рабочее место в пятн
в 13-50 (есть фиксация времени на проходной предприятия) и до окончания рабочего времени (18-00) на работу не возвратился. Составили акт по форме, скачанной с инета, в котором зафиксировали его отсутствие, расписались директор, бухгалтер, нач.отдела снабжения. В понедельник в письменной объяснительной сотрудник признался, что "ушел с работы по причине отсутствия на тот момент работы", хотя у него на руках есть выписанный ему наряд на изготовление модулей. При попытке выяснить точную причину несогласованного ухода с работы, заявил, что знает законы и тут же написал заявление с просьбой компенсировать ему 4 часа рабочего времени (в денежном эквиваленте), потерянного по причине предоставления ему "неверной инструкции по упаковке". Никакой упаковкой продукции (такая операция действительно есть) в день своего прогула работник не занимался.
Вопрос: 1. Возможные меры дисциплинарного наказания за прогул? Про увольнение знаем, чем можно наказать еще? 2. Должен ли реагировать директор на заявление о компенсации за выдуманное потерянное время? Какую резолюцию наложить на это заявление?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер.
Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
______________
Приветствую Вас! Прошу не стесняться и задавать вопросы!
Здравствуйте.
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов Вы имеете право его уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Другие консультации
Время учебы в вузе: ... 14:26, 30.09.2016 предлагают уволиться ... 08:08, 16.10.2016 исполнение решения ... 22:19, 09.09.2016 обеспечение жильем ... 02:49, 27.08.2016 сирота: Помогите в ... 11:22, 19.05.2016 перерасчет пенсии ... 08:21, 11.10.2016 бизнес: Прокуратура ... 07:32, 06.10.2016 взыскание долгов с ... 09:01, 16.09.2016 трудовое право: Я ... 05:11, 30.06.2016 трудовой договор ученический ... 08:30, 02.01.2016 Группа инвалидности: ... 06:01, 03.10.2016 установление группы ... 09:22, 23.08.2016 Компенсация: Ситуация: ... 06:33, 23.09.2016 налог на квартиру: ... 10:11, 13.06.2016 Аннулировать: О предоставлении ... 06:13, 19.10.2016 арест пенсионного ... 22:51, 20.05.2016 пожар в своей квартире: ... 16:15, 31.07.2016 |