Я работаю в средней общеобразовательной школе без малого 13 лет (педагогом дополнительного образования), по закону мне положен отпуск 56 календарных дней, раньше всё было так, нам отпуск предоставляли в период летних каникул начиная с 25 мая после последнего звонка, при стечении обстоятельств я 24 августа 2016 года увольнялся, но по просьбе работодателя я 22 января вернулся обратно в школу, отпуск мне дали 22 июля в размере 28 календарных дней, сославшись на производственную необходимость (с 1 сентября в школах начинается учебный процесс), сказали что будут должны или будет выплачена компенсация если соберусь увольняться, подскажите пожалуйста имею ли право взять не догулявший отпуск, или взять его компенсацию за период 2016-17 гг.или взять 58 положенных дней +оставшиеся 28 дня с прошлого года??? с 1 июня. Как правильно поступить и на основании каких нормативных документов можно всё разрулить (и можно ли было дать отпуск авансом)