Уважаемая Елена!

Уведомление о сокращении не означает Вашего согласия или несогласия с сокращением. Это только информация о том, что Ваша должность сокращается. Это уведомление работодатель ДОЛЖЕН представить Вам за два месяца до сокращения. Отзыв Вашей подписи ничего не изменит. В случае так называемого отзыва будет составлен акт, который по своей юридической силе приравнен к уведомлению. Я бы не советовала Вам увольняться по собственному желанию. Администрация хочет пойти по легкому для себя пути. Представьте, Вы уволитесь по собственному желанию, а Вас не оформят почасовиком, или предложат не 473 часа, а 100 часов, например.

Если Вы не увольняетесь по собственному желанию, Вашу должность должны сократить 31 октября. Но процесс сокращения штата не такой простой. Допускаю, что работодатель на это не решится.

Для более детального ответа советую обратиться к адвокату, который занимается трудовым правом.

Удачи!

Здравствуйте, Елена, в данной ситуации Вам не следует отзывать свою подпись, так как уведомление само по себе служит только фактом того, что Вам предупредили о предстоящем сокращении. В дальнейшем работодатель должен соблюсти всю процедуру увольнения, в противном случаем увольнение будет признано незаконным. Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в данном случае администрация желает пойти по выгодному для нее пути, Вам это невыгодно. Чтобы более детально ответить на Ваши вопросы нужно выяснить ряд дополнительных вопросов