Договор: Я работаю в компании с 2009 года по контракту. Сейчас компания собирается пере
подписать контракт изменив его. По старому контракту они не выплачивали отпускные с 2009-2012 год и всем выплачивали компенсацию за этот период при увольнении. Если я сейчас подпишу новый контракт, смогу ли востребовать с них компенсацию, за прошлый период, при увольнении имея старый договор на руках и без него? Есть ли какой то срок давности у данной претензии?
Или может посоветуете, как лучше поступить в данной ситуации, т.к увольняться сейчас не планирую, но потерять компенсацию не охота.
Заранее спасибо!
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Вы можете не соглашаться на новые условия контракта
______________
Уважаемые граждане ! Приветствую Вас на своей странице, обращайтесь за помощью, по возможности отвечу на волнующие Вас вопросы в области трудового, гражданского права.
При увольнении обязаны платить компенсацию --ст.127ткрф--нет срока давности.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
______________
Обращайтесь, буду рада помочь.
Срок давности пока работаете три года, как уволитесь два месяца.
Если условия контракта меняются, то право на отпуск вы не потеряете. При увольнении все равно работодатель обязан выплатить вам все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ. Если один контракт расторгается и заключается новый, то с учётом положений Ст. 127 ТК РФ с вступлением в силу нового контракта отсчет стажа , дающего право на отпуск начинается снова.
Однако работодатель может быть привлечён к административной ответственности за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Другие консультации
социальная защита: ... 05:47, 09.09.2016 наследство: В моей ... 01:15, 17.09.2016 Время учебы в вузе: ... 14:26, 30.09.2016 Выплата: Меня сократили ... 05:21, 03.05.2016 электроэнергия: Я ... 11:02, 12.09.2016 Аварийная служба перекрыла ... 11:27, 03.10.2016 налог на недвижимость: ... 18:48, 17.01.2016 Действия: Я пенсионерка ... 11:38, 02.06.2016 Аннулировать: О предоставлении ... 06:13, 19.10.2016 Действия: Истёк срок ... 13:47, 11.10.2016 перерасчет по сроку ... 12:07, 02.10.2016 льготный стаж педагога: ... 11:10, 02.03.2016 увольнение по предельному ... 18:38, 17.10.2016 льготная пенсия: Завод ... 06:53, 02.10.2016 исполнение решения ... 22:19, 09.09.2016 памятник ветерану ... 02:51, 12.10.2016 Действия: Я учитель ... 12:15, 04.09.2016 |
